MOTIVASI KERJA DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT
DOI:
https://doi.org/10.47710/jp.v3i2.150Keywords:
Work Motivation, Burnout, NurseAbstract
Nurse as a profession prosecuted to work in a professional, qualified, and responsible for providing services. A variety of work demands can lead to burnout on nurses, demonstrated by the attitude of the nurses who tends to be cynical about the other person, be indifferent, put up a wry face, temper for no apparent reason, and feeling tired. This research aims to know the relationship of work motivation with burnout on nurses in the Inpatient Installation of RSUD dr. R. Koesma Tuban.
The design of this research was analytic correlation with cross sectional approach and a sample of 40 respondents. Sampling technique using cluster sampling and data collection with questionnaires. Research analysis using spearman rank test with significance level α = 0,05.
The spearman test results showed there is a relationship of work motivation with burnout on nurses in the inpatient installation of RSUD dr. R. Koesma Tuban with a value of p = 0.001.
From the description above it can be concluded that the work motivation can affect the burnout. So, it is expected nurses maintain or increase his work motivation and the hospital must reassess factors supporting the work motivation, in order to the nurse can work optimally and to improve the quality of service and patient care.
Downloads
References
Ahmad, B. 2010. Studi Komparasi antara Jenis Kelamin dan Dukungan Sosial dari Rekan Kerja terhadap Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. dr. R. Soeharso Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Anoraga, P. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Dimiathi, A. 2013. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Penyakit Dalam pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Pambalah Batung Amuntai. Skripsi. STIEP Banjarmasin.
Gunarsa, S. D. 2004. Bunga Rampai Psikologi Perkembangan: Dari Anak Sampai Usia Lanjut. Jakarta: BPK Gunung Mulia.
Hariyono, W. 2009. Hubungan antara Beban Kerja, Stres Kerja, dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal KES MAS, vol. 3 no. 3, 186-197.
Herzberg, F. 1968. One More Time: How Do You Motivate Employees. Harvard Business Review.
Maharani, P. A & Triyoga, A. 2012. Kejenuhan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal STIKES, vol. 5 no. 2, 167-178.
Mariyanti, S., & Citrawati, A. 2011. Burnout pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. Jurnal Psikologi, vol. 9 no. 2, 48-59.
McDonald, D. J., & Makin, P. J. 2000. The Psychological Contract, Organisatonal Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff. Leadership and Organization Development Journal, vol. 21 no. 2, 84-91
Nimran, U. 1997. Perilaku Organisasi. Surabaya: CV. Citra Media.
Niven, N. 2000. Psikologi Kesehatan: Pengantar untuk Perawat & Profesional Kesehatan Lain Edisi 2. Jakarta: EGC.
Nosar, W. A. G. 2016. Faktor yang berhubungan dengan Motivasi Kerja Tenaga Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Skripsi Keperawatan. Universitas Indonesia Timur Makassar.
Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam. 2015. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.
Nurullaxmi, S. 2014. Hubungan Persepsi terhadap Lingkungan Kerja dengan Burnout pada Perawat di Ruangan Rawat Inap RSUD Prof. DR. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo. Diakses 07 November 2016, http://eprints.ung.ac.id/12301/.
Patrick, K., & Lavery, J. F. 2007. Burnout in Nursing. Australian Journal of Advanced Nursing , hal. 43-48.
Prestiana, N. D. I & Purbandi, D. 2012. Hubungan antara Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Stres Kerja dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) pada Perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Etika Publikasi kami terutama didasarkan pada kebijakan Elsevier dan Pedoman Praktik Terbaik Komite Etika Publikasi / COPE untuk Editor Jurnal. Panduan ini harus bermanfaat bagi penulis, dewan editorial, dan pengulas. Panduan ini dimaksudkan untuk menjadi penasehat daripada preskriptif, dan berkembang seiring waktu. Kami berharap mereka akan disebarluaskan, disahkan oleh editor dan disempurnakan oleh mereka yang menggunakannya.
Tanggung Jawab Penulis
Standar pelaporan
Laporan penelitian asli harus menyajikan laporan akurat tentang pekerjaan yang dilakukan serta diskusi objektif tentang signifikansinya. Data yang mendasari harus disajikan secara akurat di koran. Makalah harus berisi detail dan referensi yang cukup untuk memungkinkan orang lain meniru karya tersebut. Pernyataan yang menipu atau secara sengaja tidak akurat merupakan perilaku yang tidak etis dan tidak dapat diterima. Review dan artikel publikasi profesional juga harus akurat dan objektif dan karya opini editorial harus diidentifikasi dengan jelas seperti itu.
Akses dan retensi data
Penulis mungkin diminta untuk memberikan data mentah dalam studi mereka bersama dengan makalah untuk review editorial dan harus siap untuk membuat data tersedia untuk umum jika memungkinkan. Bagaimanapun, penulis harus memastikan aksesibilitas data tersebut ke profesional kompeten lainnya setidaknya selama sepuluh tahun setelah publikasi (lebih disukai melalui penyimpanan data institusional atau berbasis subjek atau pusat data lainnya), asalkan kerahasiaan peserta dapat dilindungi dan hak hukum terkait data kepemilikan tidak menghalangi rilisnya.
Keaslian
Penulis hanya akan mengirimkan karya asli sepenuhnya, dan akan mengutip atau mengutip karya dan / atau kata-kata orang lain dengan tepat.
Plagiarisme dan hak cipta
Plagiarisme berkisar dari penggunaan yang tidak direferensikan dari ide-ide yang diterbitkan dan tidak dipublikasikan, termasuk aplikasi hibah penelitian hingga pengajuan di bawah kepenulisan "baru" dari makalah lengkap, terkadang dalam bahasa yang berbeda. Ini dapat terjadi pada setiap tahap perencanaan, penelitian, penulisan, atau publikasi: ini berlaku untuk versi cetak dan elektronik. Semua sumber harus diungkapkan, dan jika sejumlah besar materi tertulis atau ilustrasi orang lain akan digunakan, izin harus diminta. Jurnal ini mengharuskan penulis untuk menyatakan bahwa karya yang dilaporkan adalah milik mereka dan bahwa mereka adalah pemilik hak cipta (atau telah mendapatkan izin dari pemilik hak cipta).
Publikasi ganda, redundan, atau bersamaan
Seorang penulis tidak boleh secara umum menerbitkan naskah yang menggambarkan penelitian yang pada dasarnya sama di lebih dari satu jurnal atau publikasi utama. Mengirimkan manuskrip yang sama ke lebih dari satu jurnal secara bersamaan merupakan perilaku penerbitan yang tidak etis dan tidak dapat diterima. Secara umum, seorang penulis tidak boleh mengajukan untuk pertimbangan penulis dan editor jurnal yang bersangkutan harus menyetujui publikasi sekunder, yang harus mencerminkan data dan interpretasi yang sama dari dokumen primer. Referensi utama harus dikutip dalam publikasi sekunder.
Pengakuan sumber
Pengakuan yang tepat atas pekerjaan orang lain harus selalu diberikan. Penulis juga harus mengutip publikasi yang berpengaruh dalam menentukan sifat pekerjaan yang dilaporkan.
Kepenulisan kertas
Penulisan harus dibatasi pada mereka yang telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap desain konsepsi, pelaksanaan, atau interpretasi dari studi yang dilaporkan. Semua yang telah memberikan kontribusi signifikan harus terdaftar sebagai penulis bersama.
Penulis terkait memastikan semua rekan penulis yang berkontribusi dan tidak ada orang yang tidak terlibat yang disertakan dalam daftar penulis. Penulis terkait juga akan memverifikasi bahwa semua penulis bersama telah menyetujui versi final makalah dan telah menyetujui penyerahannya untuk dipublikasikan.
Pengungkapan dan konflik kepentingan
Semua penulis harus mengungkapkan dalam naskah mereka setiap konflik kepentingan finansial atau substantif lainnya yang dapat ditafsirkan untuk mempengaruhi hasil atau interpretasi naskah mereka. Semua sumber dukungan keuangan untuk proyek harus diungkapkan. Contoh potensi konflik kepentingan yang harus diungkapkan termasuk pekerjaan, konsultan, saham, kepemilikan dan honorarium, kesaksian ahli berbayar, permohonan / pendaftaran paten, dan hibah atau pendanaan lainnya. Potensi konflik kepentingan harus diungkapkan sedini mungkin.
Kesalahan mendasar dalam karya yang diterbitkan
Ketika penulis menemukan kesalahan atau ketidakakuratan yang signifikan dalam karya terbitannya sendiri, merupakan kewajiban penulis untuk segera memberi tahu editor jurnal atau penerbit dan bekerja sama dengan editor untuk mencabut atau mengoreksi makalah dalam bentuk erratum.
Tanggung Jawab Peninjau
Kontribusi untuk keputusan editorial
Peer review membantu editor dan dewan editorial dalam membuat keputusan editorial dan juga dapat membantu penulis dalam memperbaiki makalah.
Kecepatan
Wasit terpilih yang terjatuh
