The Effect of Job Satisfaction on Performance in Institute Of Health Science Nahdlatul Ulama Tuban
DOI:
https://doi.org/10.47710/jp.v1i1.25Keywords:
Job satisfaction, PerformanceAbstract
Problems human resources should get attention was matter of performance. Performance is work performance to reach organizational goals. One factor that can influences the performance was job satisfaction that was perception workers to rewards received .The purpose of this research to know relations performance to the job satisfaction on employees in Nahdlatul Ulama Institute of health science Tuban.
The research design used analytic correlation with cross sectional time approach. The population in the study were 29 employees according to the inclusion criteria, the sample was taken using simple random sampling amounted to 27 respondents. The independent variable is job satisfaction, while the dependent variable is performance. Data collection using questionnaires. Data analysis using spearman rank test with value α = 0,05.
The almost entirely of employees have good performance and the most of the employees who have satisfied job satisfaction. Employees who have good performance there are many in satisfied job satisfaction. Spearman rank test results got job satisfaction variable (p<0,05) have relation to performance, with strong correlation (r=0,674) and direction of positive correlation which means more satisfied job satisfaction employee hence, its performance increases.
Concluded that job satisfaction can affect employee performance. So the evaluation of work needs to be improved with several ways to improve performance by providing fair job opportunities, assessing the recruitment process appropriately, adjusting compensation and providing training and development.
Downloads
References
Anoraga, P. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Dahlan, M. S. 2011. Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan: Deskriptif, Bivariat, dan Multivariat, Dilengkapi dengan Menggunakan SPSS. Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.
Firdaus, P. N. 2015. Hubungan Faktor Kemampuan Individu Tenaga Kesehatan Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Di Puskesmas SemandingKabupaten Tuban. Skripsi Keperawatan. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban.
Faqih, M. U. 2012. Pengaruh Terapi Bermain terhadap Kecemasan AnakUsia 1–5 Tahun saat Hospitalisasi di Ruang Melati RSUD dr. R. Koesma Tuban. Skripsi tidak diterbitkan. Tuban : Program Studi S1 Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban.
Greenberg, J., & Baron, R. A . 2003. Behaviour in organizations, understanding and managing the human side of work. Third Edition. Allin and Bacon. A Division of Schuster. Massachuscents.
Hidayat, A. A. 2007. Riset Keperawatan dan Tehnik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika
Hidayat, A. A. 2008. Riset Keperawatan dan Tehnik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika.
Hidayat, A. A. 2010. Riset Keperawatan dan Tehnik Penulisan Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika.
Hasibuan, H. M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, H. M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, A , 2013, Pengertian Karyawan dan Jenis-Jenis Karyawan, diakses 1 Desember 2016, https:// pengertian-karyawan-dan-jenis-jenis-karyawan-di-perusahaan/.
Kreitner, R., & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior. 6-th ed. Mc. Graw-Hill Companies, Inc.
Khasanah, H. I. 2013. Hubungan Antara Persepsi Dengan Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Dwi Jaya Kota Pasuruan. Skripsi Psikologi. Universitas Islam Maulana Malik Ibrahim Malang
Lestari, A. I. P. 2012. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan kinerja Karyawan Tetap (Non Managerial) PT Asuransi Jiwa Recapital. Skripsi Ilmu Administrasi Niaga. Universitas Indonesia Depok.
Mustafa, S. E. 2009. Mengurai Variabel hingga Instrumentasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. P. 2009. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Nursalam. 2008. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam. 2015. Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.
Nurhasanah, D. (2013). Penilain Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT Pindad (Persero).Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.
Newstroom, J. W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Newyork-America: McGraw-Hill Education.
Pridarsanti, K. Y & Yuyetta, E. N. A. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Journal Of Accounting: Semarang
Robbins, S. P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P. 2003. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice-Hall, Inc. New Jersey.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Medika.
Rivai, V. 2005. Performance Appraisal. PT Rajagrafindo Persada : Jakarta.
Saputro, C. 2012, Konsep Karyawan, Stikom Surabaya, diakses 30 November 2016, http://sir.stikom.edu/325/6/BAB%20III.pdf.
Sulistyarini, N. 2013. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta. Skripsi Kesehatan Masyarakat. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sugiyono. 2010. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suparyanto. 2011, Desain Penelitian Pra Eksperimen, diakses 25 Desember 2016, http://dr-suparyanto.blogspot.com.
Subri, M. 2002. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Sanda, M. F., Engkeng, S., Rumayar, A. A. 2016. Hubungan Antara Supervisi Dan Pekerjaan Itu Sendiri Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Universitas Sam Ratulangi: Sulawesi Utara.
Soeprihanto, J. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Syaiin, S. 2007. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan. Tesis Kesehatan Masyarakat. Universitas Sumatra Utara: Medan.
Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
Vecchio, R. P. 1995. Organizational Behavior. The Dryden Press. Florida.
Wibowo. 2007. Manajemen Kerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
www.stikesnu.ac.id, diakses 9 maret 2017
Zubaedah, S. 2007. Hubungan Faktor-Faktor Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Petugas Pokja DBD Tingkat Kelurahan di Kota Tasikmalaya. Tesis. Universitas Diponegoro : Semarang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
- Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
- Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
